选育用留针对人力六大模块，六大模块

人力资源管理的六大模块包括：

• 人力资源规划。这是人力资源管理的首要步骤，涉及战略规划、组织架构设计、岗位设置和调整、人力资源需求和供给预测等。

• 招聘与配置。这一模块包括招聘需求收集与审核、招聘渠道管理、面试官队伍认证与培训、招聘流程管理、人才库和招聘系统建设、人才测评与工作分析、人岗匹配度跟踪等。
• 培训与开发。该模块关注于员工技能和能力的提升，包括培训需求调研、培训计划制定、培训资源管理、培训实施与考核、培训预算管理、培训效果评估等。
• 绩效管理。绩效管理模块涉及目标管理、绩效计划、绩效监控与辅导、绩效评价、绩效反馈、绩效管理工具选择、绩效问题诊断与改进、绩效管理结果应用等。
• 薪酬福利管理。薪酬福利模块关注于薪酬和福利的设计与实施，包括薪酬水平调查、薪酬结构确定、薪酬模式确定、薪酬制度和手册制定、岗位价值评估、宽带薪酬体系建设、激励性薪酬设计、薪酬总额管理、福利设计等。
• 劳动关系管理。劳动关系管理模块涉及劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议解决、社保管理、企业文化和活动组织等。

这些模块共同支持企业“选、育、用、留”全生命周期的人力资源管理，确保企业战略的实施和员工的发展。