人员类别1101是什么意思，人员类别

人员类别通常是指根据个体的工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素对个体进行分类。这种分类有助于人力资源管理和其他环节的管理。人员类别可以包括不同的范围和细分项，具体取决于应用场景和目的。

例如，在公共部门中，工作人员或职位可以按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分为不同的类别，如管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。在企业中，员工可能被分为储备干部、知识型员工、市场化员工、核心员工、B类员工、A类员工、聘用制员工等，这些分类有助于企业对员工进行管理和激励。

此外，人员类别还可以包括学生、工人、农民、干部或社会青年等，这些分类通常用于填写求职登记表或社保登记表。在更广泛的职业分类中，可以将社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业，如国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业、服务业人员等。

综上所述，人员类别的划分可以根据不同的需求和场景进行，包括公共部门、企业、教育等多个领域。